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Hay varias razones por las que las empleadas filipinas son altamente valoradas y solicitadas en todo el mundo:

1. Educación y habilidades: Las filipinas tienen un buen nivel de educación y muchas tienen habilidades y experiencia en el cuidado de niños y personas mayores, así como en el trabajo doméstico y otras áreas.
2. Actitud laboral: Las empleadas filipinas suelen tener una actitud laboral positiva y estar dispuestas a trabajar duro y hacer lo que sea necesario para cumplir con sus responsabilidades laborales.
3. Idioma: Muchas trabajadoras filipinas tienen un buen nivel de inglés, lo que es una habilidad valiosa en muchos países donde el inglés es el idioma principal o uno de los idiomas oficiales. Esto también beneficiará a tus hijos, ya que aprenderán el idioma desde pequeños.
4. Cultura: Las filipinas tienen una cultura laboral orientada al servicio y al cuidado de los demás, lo que las hace ideales para trabajos en los que se requiere atención al cliente y cuidado de personas.
5. Discreción: Las trabajadoras filipinas son discretas, atentas y prudentes.

En resumen, las empleadas filipinas son valoradas por su educación, habilidades, actitud laboral, conocimiento del idioma y cultura laboral orientada al servicio. Todo esto las hace una opción atractiva para muchos empleadores en todo el mundo.

Aprender inglés desde los primeros años puede tener muchos beneficios para los niños y jóvenes, tanto a nivel académico como personal. A continuación, se presentan algunos de los beneficios más destacados:

1. Mayor facilidad para aprender el idioma: Los niños tienen una mayor capacidad de aprendizaje y absorción de nuevos conocimientos durante sus primeros años de vida. Aprender inglés desde temprana edad les permite desarrollar habilidades lingüísticas más rápidamente y con mayor facilidad.
2. Acceso a más oportunidades educativas y profesionales: El inglés es uno de los idiomas más hablados en el mundo y es ampliamente utilizado en la educación superior y en el mundo profesional. Aprender inglés desde temprana edad puede brindar a los niños y jóvenes una ventaja en sus estudios y en su futura carrera.
3. Ampliación del horizonte cultural: Al aprender inglés, los niños y jóvenes tienen la oportunidad de acceder a una amplia variedad de literatura, música, cine y otros medios culturales que pueden no estar disponibles en su idioma materno. Esto les permite tener una visión más amplia y diversa del mundo.
4. Mejora de la capacidad cognitiva: El aprendizaje de un segundo idioma puede mejorar la capacidad cognitiva y el pensamiento crítico de los niños y jóvenes. Esto puede ser beneficioso en la resolución de problemas, la creatividad y la toma de decisiones.
5. Fomento de la empatía y la comprensión intercultural: Al aprender inglés y tener acceso a otras culturas, los niños y jóvenes pueden desarrollar habilidades sociales y emocionales, como la empatía y la comprensión intercultural. Esto puede ser beneficioso para su vida personal y profesional.

En resumen, aprender inglés desde los primeros años puede tener muchos beneficios para los niños y jóvenes, desde una mayor facilidad para aprender el idioma hasta la mejora de la capacidad cognitiva y el fomento de la empatía y la comprensión intercultural.

La elección entre emplear a una persona como empleada interna o externa dependerá de las necesidades específicas de cada hogar y de las preferencias del empleador. Ambas opciones tienen ventajas y desventajas que deben ser consideradas antes de tomar una decisión.

Una empleada interna vive en la casa de la familia empleadora y está disponible para trabajar en todo momento. Esto significa que puede ser útil para familias que tienen necesidades de cuidado de niños o de personas mayores durante toda la noche o para hogares con altos estándares de limpieza que necesitan atención constante. Además, la empleada interna suele tener una mayor integración en el hogar y puede establecer relaciones más estrechas con la familia, lo que puede ser beneficioso para algunas familias.

Por otro lado, una empleada externa trabaja durante el día y no vive en la casa de la familia empleadora. Esto significa que puede ser más adecuada para familias que necesitan ayuda en momentos específicos del día o para hogares que no tienen espacio para alojar a una persona adicional. También puede ser más fácil establecer límites claros entre el trabajo y la vida privada de la familia, lo que puede ser beneficioso para algunas familias.

En última instancia, la decisión de emplear a una persona como empleada interna o externa dependerá de las necesidades específicas de cada hogar y de las preferencias del empleador. Es importante tener en cuenta que cada opción tiene sus propias ventajas y desventajas, y se debe considerar cuidadosamente antes de tomar una decisión.

Según la información publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el SMI 2024 ha experimentado un aumento del 5%, situándose en 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas y 1.323 euros brutos mensuales si se prorratean en 12 pagas , en comparación con el SMI 2023.

Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2024.

Teniendo en cuenta la nueva ley, el Salario Mínimo Interprofesional para empleadas del hogar es de 15.876 euros brutos anuales.

SALARIO MENSUAL POR 12 PAGAS. LAS PAGAS ESTÁN INCLUIDAS O PRORRATEADAS: 

• 40 horas: 1.323 euros mensuales.
• 39 horas: 1.289,92 euros mensuales.
• 38 horas: 1.256,85 euros mensuales.
• 37 horas: 1.223,77 euros mensuales.
• 36 horas: 1.190,70 euros mensuales.
• 35 horas: 1.157,62 euros mensuales.
• 34 horas: 1.124,55 euros mensuales.
• 33 horas: 1.091,47 euros mensuales.
• 32 horas: 1.058,40 euros mensuales.
• 31 horas: 1.025,32 euros mensuales.
• 30 horas: 992,25 euros mensuales.
• 29 horas: 959,17 euros mensuales.
• 28 horas: 926,10 euros mensuales.
• 27 horas: 893,02 euros mensuales.
• 26 horas: 859,95 euros mensuales.
• 25 horas: 826,87 euros mensuales.
• 24 horas: 793,80 euros mensuales.
• 23 horas: 760,72 euros mensuales.
• 22 horas: 727,40 euros mensuales.
• 21 horas: 694,57 euros mensuales.
• 20 horas: 661,50 euros mensuales.
• 19 horas: 628,42 euros mensuales.
• 18 horas: 595,35 euros mensuales.
• 17 horas: 562,27 euros mensuales.
• 16 horas: 529,20 euros mensuales.
• 15 horas: 496,12 euros mensuales.
• 14 horas: 463,05 euros mensuales.
• 13 horas: 429,97 euros mensuales.
• 12 horas: 396,90 euros mensuales.
• 11 horas: 363,82 euros mensuales.
• 10 horas: 330,75 euros mensuales.
• 9 horas: 297,67 euros mensuales.
• 8 horas: 264,60 euros mensuales.
• 7 horas: 231,52 euros mensuales.
• 6 horas: 198,45 euros mensuales.
• 5 horas: 165,37 euros mensuales.
• 4 horas: 132,30 euros mensuales.
• 3 horas: 99,22 euros mensuales.

Cotización MEI: actualización en 2024

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) presenta una actualización en sus cotizaciones específicas para las empleadas del hogar en el año 2024. Esta modificación se establece según lo dispuesto en el Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, que regula las cotizaciones y otras medidas provisionales hasta la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado.

Para el año 2024, el MEI experimenta un incremento del 0,6%, pasando del 0,1% a un 0,7% en términos provisionales. Esta cotización adicional se distribuye entre los trabajadores y los empleadores, con un descuento directo del 0,12% en las nóminas de las empleadas del hogar, reflejando así el impacto de esta medida en las cotizaciones.

El MEI, introducido como parte de la última reforma de las pensiones, tiene como objetivo fundamental garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo.